Бухгалтерские услуги
    Главная   О компании   Сделать заявку   Цены   Контакты   Новости   Семинары-Вебинары   Консультации   Ссылки  
Гашина Наталья Кирилловна – генеральный директор ООО "Аудит КонЭкс - Т" (аттестованный аудитор, специалист в области бухгалтерского учета и налогообложения с опытом работы более 20 лет ).
- - - - - - - - - - - - - - - - - -
НАШИ УСЛУГИ
Аудит
Бухгалтерский учет
Кадровый учет
Ликвидация фирм
МСФО
Юридические услуги
Личные налоговые декларации
Тестирование персонала
Консультации
НОВОСТИ
2016-05-06
Туроператоры не смогут при расчете налога на прибыль учесть в расходах взносы в резервный фонд и фонд персональной ответственности туроператоров
2014-06-15
Заработал новый кассовый порядок с 01 июня 2014 года
2014-01-27
Если компания предоставляет займы она теряет право применять УСН
2014-01-27
Продление до 2018 г. включительно льготных тарифов страховых взносов для следующих плательщиков, производящих выплаты и иные вознаграждения физлицам: - применяющих УСН организаций и предпринимателей, основной вид деятельности которых входит в перечень, в
2014-01-27
Посредники, не являющиеся плательщиками НДС (например, лица, применяющие УСН), в случае выставления или получения счетов-фактур обязаны вести журналы учета полученных и выставленных счетов-фактур (на сегодняшний день такой обязанности у них нет). А с 1 ян
2014-01-20
Пенсионные взносы для ИП с 2014 года
2014-01-12
Проиндексированы детские пособия: Федеральный закон от 02.12.2013 N 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" В 2014 г. размер пособий будет составлять: - единовременное пособие при рождении ребенка - 13 741 руб
2014-01-11
Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2014 г. составит 624 тыс. руб. Постановление Правительства РФ от 30.11.2013 N 1101 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2
 
Раздел: Главная / Кадровый учет

 Кадровый учет

Кадровый учет. Подготовка кадровых документов.

 Для того чтобы полностью соответствовать требованиям российского трудового законодательства, необходимо иметь следующие кадровые документы:

- трудовой договор (ст. ст. 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ);

- приказ о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);

- трудовая книжка (ст. 66 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках");

- личная карточка работника (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);

- приказ о предоставлении отпуска работнику (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);

- заявление работника по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы, при наличии таковых отпусков (ст. 128 Трудового кодекса).

   Кроме этих документов, в каждой организации должны быть разработаны, утверждены и доведены до сведения каждого из работников следующие документы:

- штатное расписание (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);

- должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием;

- правила внутреннего распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ);

- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69);

- положение о персональных данных работников (ст. 86 Трудового кодекса РФ); - положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников, если эти вопросы не отражены в трудовых договорах (разд. 10 Трудового кодекса РФ);

- инструкции по охране труда по профессиям (разд. 10 Трудового кодекса РФ); - журнал инструктажа по охране труда (разд. 10 Трудового кодекса РФ);

- журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования (ст. 69 Трудового кодекса РФ); - график отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);

- табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ст. 91 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1).

Стоимость услуг

1. Подготовка полного пакета кадровых документов на предприятие с численностью до 5 человек – 10000 руб.

2. Подготовка кадровый документов на предприятие с численностью свыше 5 сотрудников – 10000 руб. + 500 руб. на каждого сотрудника, свыше установленных 5 сотрудников.

3. Ведение кадрового учета – из расчета 500 руб. за 1 сотрудника (но не менее 3000 руб.) в месяц.

 




  Специальное предложение !!!   Специальное предложение !!!   Специальное предложение !!!   Специальное предложение !!!   Специальное предложение !!!   Специальное предложение !!!
__________________

  Специальное предложение !!!   Специальное предложение !!!   Специальное предложение !!!   Специальное предложение !!!   Специальное предложение !!!   Специальное предложение !!!
Бухгалтерские услуги
Бухгалтерские услуги
Скидка на все услуги 10% для новых клиентов
Только у нас !
__________________
Разделы
О КОМПАНИИ
СЕМИНАРЫ
СДЕЛАТЬ ЗАЯВКУ
ССЫЛКИ
КОНТАКТЫ
ЦЕНЫ
    Главная   О компании   Сделать заявку   Цены   Контакты   Новости   Семинары-Вебинары   Консультации   Ссылки