Кадровый учет

Кадровый учет. Подготовка кадровых документов.

 Для того чтобы полностью соответствовать требованиям российского трудового законодательства, необходимо иметь следующие кадровые документы:

- трудовой договор (ст. ст. 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ);

- приказ о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);

- трудовая книжка (ст. 66 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках");

- личная карточка работника (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);

- приказ о предоставлении отпуска работнику (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);

- заявление работника по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы, при наличии таковых отпусков (ст. 128 Трудового кодекса).

   Кроме этих документов, в каждой организации должны быть разработаны, утверждены и доведены до сведения каждого из работников следующие документы:

- штатное расписание (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);

- должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием;

- правила внутреннего распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ);

- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69);

- положение о персональных данных работников (ст. 86 Трудового кодекса РФ); - положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников, если эти вопросы не отражены в трудовых договорах (разд. 10 Трудового кодекса РФ);

- инструкции по охране труда по профессиям (разд. 10 Трудового кодекса РФ); - журнал инструктажа по охране труда (разд. 10 Трудового кодекса РФ);

- журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования (ст. 69 Трудового кодекса РФ); - график отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1);

- табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ст. 91 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1).

Стоимость услуг

1. Подготовка полного пакета кадровых документов на предприятие с численностью до 5 человек – 15000 руб.

2. Ведение кадрового учета до 5 сотрудников– 5000 руб. + 500 руб. на каждого сотрудника, свыше установленных 5 сотрудников + 500 руб. на одного чел. не имеющего гражданства РФ.